Статус объявления:
Актуально
Причины смены директора компании могут быть самыми разнообразными - от окончания сроков его полномочий и до спасения фирмы новым руководител...ем. В любом случае компания обязана иметь правильно оформленные документы о смене директора и в предусмотренный законом срок сообщить о смене директора в регистрирующий орган.
Увольнение директора по собственному желанию
Определенные нюансы имеются в случае добровольного снятия с себя полномочий руководителя фирмы, т.е. при увольнении директора по собственному желанию. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ, директор, как работник, с которым подписан трудовой договор, обязан письменно предупредить о своем намерении уволиться учредителя (учредителей) компании не за две недели, как обычные сотрудники, а за один месяц. И только по истечении этого срока он может сложить с себя полномочия директора.
Если учредители согласны на смену директора
Если директор и учредители пришли к обоюдному согласию относительно увольнения директора по собственному желанию, то в течении указанного выше месячного срока учредители компании принимают решение о смене директора - увольнении предыдущего и назначении нового директора. Директор издает приказ о своем увольнении и по акту приема-передачи передает вновь назначенному директору учредительные документы, а также все документы по хозяйственной деятельности компании, печать.
Если учредители против смены директора или недоступны
Нередки случаи, когда учредители против смены директора и не желают содействовать директору при его увольнении, а зачастую просто недоступны. В таком случае, директор направляет заявление о своем увольнении по почте на адрес местонахождения компании. По истечении месячного срока, директор вправе издать приказ о своем увольнении, проставить запись в трудовой книжке. Документы и печать организации при этом остаются у него на ответственном хранении до момента их востребования.
Смена директора по решению учредителей
В случае если смена директора является желанием учредителей компании, то необходимо провести общее собрание, на котором принять решение о смене директора, уведомить директора о принятом решении. По истечении 30 дней трудовой договор с директором расторгается, в его трудовой книжке делается соответствующая запись, документы по акту приема-передачи передаются вновь назначенному директору компании.
Оформление нового генерального директора на работу
Как уже отмечалось выше, новый директор оформляется на работу на основании решения учредителей. С ним подписывается трудовой договор и издается приказ о вступлении директора в должность. С этого момента директор является полноправным представителем компании со всеми правами и обязанностями.
Уведомления регистрирующего органа о смене директора
Процедура уведомления регистрирующего органа о смене директора фирмы не зависит от того, уволился ли директор по собственному желанию или по решению учредителей.
В любом случае в течении 3 (трех) рабочих дней после принятия решения о смене директора, в соответствии с законодательством РФ, регистрирующий орган должен быть уведомлен о факте смены директора.
Государственная регистрация изменений при смене директора в Москве производится МИФНС России № 46 на основании заявления по форме P14001.
Результатом смены директора является выданное свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ и выписка из ЕГРЮЛ с указанием в ней нового директора.
*В услугу по смене директора «под ключ» включено:
консультирование заказчика;
составление заявлений;
составление решения/протокола;
запись к нотариусу;
оплата услуг нотариуса;
сопровождение заказчика при подаче документов;
получение документов из регистрирующего органа;
доставка документов до заказчика.
Если Вам необходима помощь при смене директора в ООО/АО, позвоните нам по телефону (495) 585-10-67 или заполните онлайн-заявку на нашем сайте.
Доска объявлений
