Причины смены директора компании могут быть самыми разнообразными - от окончания сроков его полномочий и до спасения фирмы новым руководителем. В любом случае компания обязана иметь правильно оформленные документы о смене директора и в предусмотренный законом срок сообщить о смене директора в регистрирующий орган.

Увольнение директора по собственному желанию

Определенные нюансы имеются в случае добровольного снятия с себя полномочий руководителя фирмы, т.е. при увольнении директора по собственному желанию. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ, директор, как работник, с которым подписан трудовой договор, обязан письменно предупредить о своем намерении уволиться учредителя (учредителей) компании не за две недели, как обычные сотрудники, а за один месяц. И только по истечении этого срока он может сложить с себя полномочия директора.

Если учредители согласны на смену директора

Если директор и учредители пришли к обоюдному согласию относительно увольнения директора по собственному желанию, то в течении указанного выше месячного срока учредители компании принимают решение о смене директора - увольнении предыдущего и назначении нового директора. Директор издает приказ о своем увольнении и по акту приема-передачи передает вновь назначенному директору учредительные документы, а также все документы по хозяйственной деятельности компании, печать.

Если учредители против смены директора или недоступны

Нередки случаи, когда учредители против смены директора и не желают содействовать директору при его увольнении, а зачастую просто недоступны. В таком случае, директор направляет заявление о своем увольнении по почте на адрес местонахождения компании. По истечении месячного срока, директор вправе издать приказ о своем увольнении, проставить запись в трудовой книжке. Документы и печать организации при этом остаются у него на ответственном хранении до момента их востребования.

Смена директора по решению учредителей

В случае если смена директора является желанием учредителей компании, то необходимо провести общее собрание, на котором принять решение о смене директора, уведомить директора о принятом решении. По истечении 30 дней трудовой договор с директором расторгается, в его трудовой книжке делается соответствующая запись, документы по акту приема-передачи передаются вновь назначенному директору компании.

Оформление нового генерального директора на работу

Как уже отмечалось выше, новый директор оформляется на работу на основании решения учредителей. С ним подписывается трудовой договор и издается приказ о вступлении директора в должность. С этого момента директор является полноправным представителем компании со всеми правами и обязанностями.

Уведомления регистрирующего органа о смене директора

Процедура уведомления регистрирующего органа о смене директора фирмы не зависит от того, уволился ли директор по собственному желанию или по решению учредителей.

В любом случае в течении 3 (трех) рабочих дней после принятия решения о смене директора, в соответствии с законодательством РФ, регистрирующий орган должен быть уведомлен о факте смены директора.

Государственная регистрация изменений при смене директора в Москве производится МИФНС России № 46 на основании заявления по форме P14001.

Результатом смены директора является выданное свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ и выписка из ЕГРЮЛ с указанием в ней нового директора.

*В услугу по смене директора «под ключ» включено:

консультирование заказчика;

составление заявлений;

составление решения/протокола;

запись к нотариусу;

оплата услуг нотариуса;

сопровождение заказчика при подаче документов;

получение документов из регистрирующего органа;

доставка документов до заказчика.

Если Вам необходима помощь при смене директора в ООО/АО, позвоните нам по телефону (495) 585-10-67 или заполните онлайн-заявку на нашем сайте.